Lacompensación total, la cual suma al salario monetario variables del salario emocional y otros productos como la Retribución Flexible o los Beneficios Sociales, se erige en estos momentos como el factor fundamental para 9 de cada 10 españoles que están buscando un nuevo empleo, tal y como destaca el IV Informe sobre Tendencias
diversos al tiempo que ha generado un importante interés por parte de los agentes sociales ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS POLÍTICAS EMPRESARIALES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE* Magdalena Llompart Bennàssar** Universitat de les Illes Balears * R ec i b do l 19 .02 4y apr 8 3 ** P r of es Lafactura única de Ticket Restaurant® te facilita la gestión y el control de tus gastos de comida durante tu actividad habitual. En cuanto a fiscalidad: Los gastos deben poderse justificar mediante el correspondiente documento o factura. También deberán estar contabilizados. Deben ser objeto de imputación en el ejercicio en que se devenguen.
Sí el importe dedicado a la retribución flexible cotiza a la Seguridad Social en su totalidad. Es una de las principales ventajas de este servicio para los beneficiarios,
ElTC1 se corresponde con el actual RLC, mientras que el TC2 se refiere al actual RNT. En resumen, los modelos TC1 y TC2 son documentos de presentación obligatoria ante la Seguridad Social, utilizados para liquidar y gestionar las cotizaciones sociales de las empresas. Aunque su denominación ha cambiado, su función y Lasrentas en especie y su cotización a la Seguridad Social. El artículo 147 de la LGSS y el artículo 23 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, regulan la base de cotización en el Régimen General, que OsLDYx. 280 156 321 188 301 120 111 149 107

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